採用情報

子どもも、保護者も、職員も。ともに成長できる療育の場へ

リッツ ジュニアは、ABA（応用行動分析）を基本とした児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援を提供しています。
子ども一人ひとりの発達や特性に向き合い、ご家族と一緒に成長を支えてくださる方を募集しています。
現在は、特に保育所等訪問支援に興味・経験のある方を優先的に募集しています。幼稚園、保育園、小学校等での勤務経験や、ご自身の子育て経験も生かせる職場です。
見学・体験も随時受け付けています。まずはお気軽にお問い合わせください。

私たちが大切にしていること

経営理念

子どもを中心として、保護者と職員が、ともに楽しく伸びやかに成長できる療育環境をつくります。
そして、「利用者とそのご家族」「当社」「地域」の三方にとって良い事業となることを目指します。
規模の小ささを生かし、経営と支援現場が同じ方向を向き、子ども一人ひとりのために必要な判断と対応を速やかに行える事業所であり続けます。

支援方針

ABAを基本とし、子どもの発達段階や特性に合わせた個別療育を行います。
一人ひとりの課題にスモールステップで取り組み、好きなことはさらに伸ばし、苦手なことには一緒に挑戦します。「できた」という経験を積み重ね、子どもの自信と保護者の安心につなげます。
また、児童発達支援ガイドラインの5領域を踏まえ、必要に応じて発達検査等を活用しながら、保護者と支援内容や成長を共有します。

人材育成方針

質の高い療育を提供するためには、職員自身が学び、成長し続けることが大切だと考えています。
子どもの発達や行動の背景を理解し、保護者の思いに寄り添いながら、自ら考えて支援を実践できる職員を育成します。
職員一人ひとりの資格、専門性、これまでの経験を尊重し、それぞれの強みを生かしながら、互いに知識や技術を共有できる職場を目指します。

方針を実現するための取組

• 日々の療育の様子や支援内容を動画や支援記録として残し、支援の目的、実施内容、子どもの反応などを職員自身が振り返っています。
• 個人での振り返りに加え、動画や記録を事業所内で共有・検討し、効果的だった関わり方や改善すべき点を確認しています。
• 振り返りの結果を、その後の療育、教材の選定・作成、個別支援計画等に反映し、継続的な支援の改善につなげています。
• 保育士、言語聴覚士、理学療法士等が、それぞれの専門的な視点から意見を出し合い、職種を越えて支援方法を検討しています。
• 職員の必須業務と、経験や能力に応じて担当する業務を明確にし、段階的に業務の幅を広げられるようにしています。
• 職員の役割や責任に応じた職級を設け、職級ごとに給与を設定しています。
• 職能手当・役職手当を設け、専門性や担当する役割を処遇に反映しています。

私たちの支援と職場環境

一人ひとりに向き合う個別療育

個別支援計画に基づき、子どもの発達や特性に合わせた支援を行います。支援は1コマ60分を基本としています。

多職種の専門性を生かせる環境

保育士、言語聴覚士、理学療法士等の資格や経験を持つ職員が在籍しています。それぞれの専門性を生かしながら、子どもと保護者を支援します。

現場の判断を大切にする小規模事業所

子どもの成長や反応に合わせて教材を選定・制作し、必要に応じて更新しています。現場と運営の距離が近く、柔軟な支援に取り組める環境です。

仕事と生活を両立しやすい勤務環境

勤務時間は原則として9時から18時までで、時間外勤務はほとんどありません。年間休日は120日です。

求める人物像

次のような方を歓迎します。

• 子ども一人ひとりの個性や発達を尊重できる方
• 保護者の不安や希望に寄り添える方
• 幼稚園、保育園、小学校等での経験を生かしたい方
• 子育て経験を支援に生かしたい方
• 保育所等訪問支援に興味または経験がある方
• 自身の専門性を生かしながら、他職種とも協力できる方
• 新しい知識や支援方法を学ぶことに前向きな方

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