子どもも、保護者も、職員も。ともに成長できる療育の場へ
リッツ ジュニアは、ABA（応用行動分析）を基本とした児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援を提供しています。
子ども一人ひとりの発達や特性に向き合い、ご家族と一緒に成長を支えてくださる方を募集しています。
幼稚園、保育園、小学校等での勤務経験や、ご自身の子育て経験も生かせる職場です。
見学・体験も随時受け付けています。まずはお気軽にお問い合わせください。
私たちが大切にしていること
経営理念
子どもを中心として、保護者と職員が、ともに楽しく伸びやかに成長できる療育環境をつくります。
そして、利用者とそのご家族、私たち職員、地域社会のすべてにとって価値のある事業であり続けることを目指します。
規模の小ささを生かし、経営と支援現場が同じ方向を向き、子ども一人ひとりのために必要な判断と対応を速やかに行える事業所であり続けます。
支援方針
ABAを基本とし、子どもの発達段階や特性に合わせた個別療育を行います。
一人ひとりの課題にスモールステップで取り組み、好きなことはさらに伸ばし、苦手なことには一緒に挑戦します。「できた」という経験を積み重ね、子どもの自信と保護者の安心につなげます。
また、児童発達支援ガイドラインの5領域を踏まえ、必要に応じて発達検査等を活用しながら、保護者と支援内容や成長を共有します。
人材育成方針
質の高い療育を提供するためには、職員自身が学び、成長し続けることが大切だと考えています。
子どもの発達や行動の背景を理解し、保護者の思いに寄り添いながら、自ら考えて支援を実践できる職員を育成します。
職員一人ひとりの資格、専門性、これまでの経験を尊重し、それぞれの強みを生かしながら、互いに知識や技術を共有できる職場を目指します。
業務を14種類に整理した評価とキャリアの仕組み、支援の知見をチームで共有する取り組み、経験の長さにかかわらず支える支援ツールについては、人材育成と働く仕組みのページでくわしくご紹介しています。
私たちの支援と職場環境
一人ひとりに向き合う個別療育
個別支援計画に基づき、子どもの発達や特性に合わせた支援を行います。支援は1コマ60分を基本としています。
多職種の専門性を生かせる環境
保育士、言語聴覚士、理学療法士等の資格や経験を持つ職員が在籍しています。それぞれの専門性を生かしながら、子どもと保護者を支援します。
現場の判断を大切にする小規模事業所
子どもの成長や反応に合わせて教材を選定・制作し、必要に応じて更新しています。現場と運営の距離が近く、柔軟な支援に取り組める環境です。
仕事と生活を両立しやすい勤務環境
勤務時間は原則として9時から18時までで、時間外勤務はほとんどありません。年間休日は120日です。
求める人物像
次のような方を歓迎します。
- 子ども一人ひとりの個性や発達を尊重できる方
- 保護者の不安や希望に寄り添える方
- 幼稚園、保育園、小学校等での経験を生かしたい方
- 子育て経験を支援に生かしたい方
- 保育所等訪問支援に興味または経験がある方
- 自身の専門性を生かしながら、他職種とも協力できる方
- 新しい知識や支援方法を学ぶことに前向きな方
求人票
| 募集職種 | ・支援員：1〜2名程度 ※ 保育士、言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、公認心理師など ※ 児童発達支援管理責任者は、社内で育成していく方針です。児発管を目指したい方も、支援員としてご応募ください（仕事と条件は下の「参考」をご覧ください）。 |
| 仕事内容 | 【主な業務】 ・個別療育：個別支援計画に基づく支援の実施（1コマ60分、1日あたり1〜3コマ） 【経験や希望に応じて担当】 ・相談業務：ご利用者やご家族からの相談対応 ・運営支援：ブログやSNSへの投稿、教材作成など ・保育所等訪問支援 ・専門的支援実施計画の立案、実施 ・管理業務：シフト作成、請求業務など ※ 業務の広げ方や成長の仕組みは「人材育成と働く仕組み」をご覧ください。 |
| 仕事内容の変更の範囲 | （雇入れ直後）上記「仕事内容」に記載の業務 （変更の範囲）当社の定める業務 |
| 給与 | 【正規雇用】 月給 285,000円〜（基本給＋処遇改善手当＋職能手当／役職手当） 【契約社員】 月給 265,000円〜（基本給＋処遇改善手当＋職能手当／役職手当） 【パートタイマー】 時給 1,300円〜（土日祝は＋100円） ・試用期間：最大3か月（期間中の給与・待遇は本採用時と同じ） ・交通費支給（月額上限30,000円） ・役職手当（月額上限50,000円） ・時間外勤務手当（法定の割増率で全額支給） ・昇給：年1回・4月（正規雇用） ※ 評価に基づき決定します（据え置き・降給となる場合があります）。 ・賞与：年2回（6月・12月） ※ 算定対象期間に在籍し、かつ支給日に在籍する方が対象です。 ※ 業績により支給時期の延期または不支給となる場合があります。 |
| 待遇 | ・社会保険（健康保険、厚生年金保険） ・労働保険（雇用保険、労災保険） ※ パートタイマーは所定労働時間等により加入要件を判定します ・定期健康診断（年1回） ※ 対象：1週間の所定労働時間が正規職員の4分の3以上の方など ・食事補助（チケットレストラン：半額を会社が負担）（正規雇用） ・整体・美容の利用補助（上限あり）（正規雇用） ・退職金制度（正規雇用・勤続3年以上） ※ iDeCo+（企業型の掛金上乗せ）との選択制 ・借り上げ社宅制度（正規雇用） |
| 勤務時間 | ・9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月平均2〜3時間程度 ※ パートタイマーは週1日・1日4時間から相談可 |
| 契約期間 | ・正規雇用：期間の定めなし ・契約社員・パートタイマー：期間の定めあり（6か月） 更新の有無：あり（更新する場合があります） 更新上限：なし 更新の判断基準：勤務成績、業務量、会社の経営状況等 |
| 就業場所 | （雇入れ直後）次のいずれかの事業所 ・リッツ ジュニア 和（〒336-0021 埼玉県さいたま市南区別所二丁目6番17号／JR武蔵浦和駅東口 徒歩8分） ・リッツ ジュニア 空（〒336-0031 埼玉県さいたま市南区鹿手袋五丁目8番22号／JR武蔵浦和駅西口 徒歩8分） （変更の範囲）当社の各事業所 受動喫煙対策：敷地内禁煙 |
| 休日 | 年間休日120日（シフト制の週休2日、年末年始休暇12/29〜1/3、フレックス休暇を含む） ※ フレックス休暇：月1回程度、追加で取得できる休日です（年間休日120日の範囲内で付与）。 ※ 土日祝の勤務があります（シフト制）。 |
| 休暇 | 年次有給休暇：入社6か月後に10日（以後、労働基準法に定める日数を付与）※ パートタイマーは、所定労働日数に応じた比例付与となります。 慶弔休暇、生理休暇、育児休業・介護休業、子の看護等休暇・介護休暇等 |
| 応募要件 | ・保育士・幼稚園教諭の資格で応募される方は、保育・幼児教育・療育の実務経験5年以上（雇用形態を問わず） ・子育ての経験がある方、歓迎します |
| 特記事項 | 内定後、国（こども家庭庁）による犯罪事実確認を行います。 こども性暴力防止法に基づく犯罪事実確認について ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日に施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ・犯罪事実確認の申請に当たっては、内定者ご本人から国（こども家庭庁）に対して戸籍情報等をご提出いただく必要があります。 ・「特定性犯罪」および「特定性犯罪事実該当者」の定義は、こども性暴力防止法第2条第7項・第8項によります。 ・当社において対象業務に従事する職種（管理者、児童発達支援管理責任者、児童指導員、保育士、機能訓練担当職員〈言語聴覚士・理学療法士・作業療法士・公認心理師等〉、訪問支援員）は、いずれもこども性暴力防止法第2条第4項に規定する教員等（対象業務従事者）に該当します。本募集の「支援員」はこれらの職種として従事いただくものであり、雇用形態（正規雇用・契約社員・パートタイマー）を問わず、犯罪事実確認の対象です。 ・犯罪事実確認に関して取得した情報は、当該確認の目的以外には使用せず、当社の情報管理規程に基づき管理し、保存期間の経過後に廃棄します。採用選考のために提出いただいた書類は、選考終了後、適切に廃棄いたします。 |
| 選考 プロセス | 1. お問い合わせフォーム、またはお電話（和：080-2723-3571／空：080-8290-1745）からご応募 2. 採用担当から面接日調整・提出書類のご連絡 （この時点で誓約書の様式と、犯罪事実確認の手続きについてご案内します） 3. 書類選考（履歴書および誓約書により、特定性犯罪の前科の有無を申告いただきます） 4. 面接 5. 選考結果のご連絡・内定通知 （内定通知書に、内定取消事由および犯罪事実確認への協力義務を記載します） 6. こども性暴力防止法に基づく犯罪事実確認の申請・結果通知 7. 就業開始 ※ 就業開始日は、犯罪事実確認の結果通知後に設定します。 ※ 確認結果により、内定の取消しまたは業務内容の変更を行う場合があります。 |
（参考）児童発達支援管理責任者の仕事と条件
児童発達支援管理責任者（児発管）は、社内で育成していく方針のため、当面は児発管としての採用は行っていません。児発管を目指す方の参考として、仕事内容と条件を掲載しています。
| 仕事内容 | 【主な業務】 ・計画立案：見学者対応、アセスメント、個別支援計画の作成 ・契約業務：ご利用者やご家族への説明 ・相談業務：ご利用者やご家族からの相談対応 ・技術指導：児童指導員や保育士、訪問支援員への技術指導 【経験や希望に応じて担当】 ・管理業務：シフト作成、請求業務、施設運営管理 |
| 給与 | 【正規雇用】 月給 385,000円〜 【契約社員】 月給 365,000円〜 ※ いずれも基本給＋処遇改善手当＋職能手当／役職手当 |
| 要件 | 幼稚園または保育園での勤務経験 |